Betriebs- und Personalrat

Arbeits- und Gesundheitsschutz ist ein klassisches Thema der betrieblichen Interessenvertretung. Hier findet Ihr praktische Informationen rund um das Thema.

Betriebliche Praxis gestaltet heute gute Arbeit von morgen. Anhand ausgewählter Betriebs- und Dienstvereinbarungen zeigen wir, wie Mitbestimmungsakteure den digitalen Transformationsprozess mitgestalten.

Nicht zuletzt durch den digitalen Wandel ist der Schutz von Beschäftigtendaten zu einem wichtigen Thema und Aufgabengebiet für die Mitbestimmung geworden.

In der betrieblichen Praxis zeigt sich Digitalisierung bereits jetzt in unterschiedlichen Zusammenhängen – wie Arbeitsorganisation, Arbeitszeit oder Beschäftigungssicherung. Für die Mitbestimmung entstehen hier neue Handlungs- und Regelungsfelder.

Gender und Chancengleichheit spielen auch in Mitbestimmungsdebatten eine Rolle. Beispiele: die Geschlechterquoten im Betriebs- und im Aufsichts­rat, Beschäftigung am Arbeitsmarkt sowie Familie & Beruf besser zu vereinbaren.

Orts- und zeitflexibles Arbeiten ist für immer mehr Beschäftigte selbstverständlich. Mobile Arbeit bietet Chancen, doch sie muss geregelt werden.

Inklusion zeichnet sich durch das selbstverständliche, gleichberechtigte Einbeziehen von Menschen mit Behinderungen aus. Auch in der Arbeitswelt gibt es hier noch viel zu tun.

Agile Arbeit, Schwarmorganisation, Scrum, mobile Telearbeit, Homeoffice, Desksharing oder digitale Kommunikations- und Kollaborationstools… Was verbirgt sich hinter New Work und wie kann es beteiligungsorientiert gestaltet werden?

Eine systematische Personalentwicklung, -gewinnung und Qualifizierung von Beschäftigten und Mitbestimmungsakteuren kann zum Erfolg der sozial-ökologischen Transformation verhelfen. Mitbestimmung trägt dazu bei, dass mehr Weiterbildung stattfindet.

Stabsmitarbeiter*innen sind eine wertvolle Unterstützung für Betriebsrats- und Personalratsgremien und bringen fundiertes Fachwissen ein. Sie leisten einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Gremienarbeit.

Die Bekämpfung des Missbrauchs von Werkverträgen und Leiharbeit bleibt ein wichtiges Thema für die Mitbestimmung, v.a. wo es keine tariflichen oder betrieblichen Regeln gibt.