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Vorteil Mitbestimmung

Von: @ZukunftMB

Illustration Vorteil Mitbestimmung

Die ideale Begleitung zu Spekulatius, Glühwein und Plätzchen. Hinter jedem Türchen ein gutes Argument für starke Arbeitnehmerbeteiligung. Wie es bei einem handelsüblichen Adventskalender gute Praxis ist, haben wir am 1. Dezember losgelegt! Und ab jetzt täglich – hier im Mitbestimmungsportal und auf Twitter.

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"Die Mitbestimmung muss gesetzlich verankert werden": 91 Akademiker, Unternehmenschefs, Gewerkschafter und Persönlichkeiten der internationalen Politik sprechen sich in einem offenen Brief in „Le Monde“ für eine stärkere Beteiligung der Arbeitnehmer an der Unternehmensführung in französischen Unternehmen aus, wie man sie in anderen europäischen Ländern wie Deutschland und Schweden findet.

Von einer Stärkung der Mitbestimmung könnte die gesamte EU profitieren. Denn: Dort, wo Arbeitnehmer mitentscheiden dürfen, entwickelt sich die Wirtschaft besser.

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Dank EuGH-Urteil vom 18.7. 2017 weiß nun auch der letzte: Das deutsche Mitbestimmungsgesetz ist uneingeschränkt europarechtskonform. Die Politik in Deutschland und Europa sollte nun daran anknüpfen und Mitbestimmungsrechte sichern, durchsetzen und ausbauen.

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Arbeitszeitverkürzung hat in der jüngsten Rezession mehr als eine Million Stellen gerettet. Möglich gemacht haben das Mitbestimmung und Sozialpartnerschaft.

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Arbeitnehmer legen großen Wert auf ihre Interessenvertretung gegenüber dem Management: Bei der Betriebsratswahl 2014 gingen 8 von 10 Beschäftigen wählen. Von Wahlmüdigkeit also keine Spur!

 

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Das Mitbestimmungsgesetz feierte am 30. Juni 2016 im Deutschen Historischen Museum in Berlin seinen 40. Geburtstag. Anlässlich dieses Geburtstages würdigten Vertreterinnen und Vertreter aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Gewerkschaft die Mitbestimmung als das Gestaltungsprinzip der Sozialen Marktwirtschaft in Deutschland. Der damalige Bundespräsident Joachim Gauck pries die Mitbestimmung als zivilisatorische Leistung und als ein Kulturgut und „Modell mit Zukunft“.

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Mitbestimmung macht flexibel: Laut einer internationalen Studie sorgen Arbeitnehmervertretungen dafür, dass mehr Betriebe Arbeitszeitkonten anbieten.

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Über alle Altersgruppen hinweg herrscht Einigkeit: Die große Mehrheit hält Mitbestimmung für eine gute Sache.

Illustration Adventskalender

Unternehmen sollen die Menschenrechte achten – über die gesamte Kette ihrer Subunternehmen und Zulieferer hinweg. So sehen es die 2011 verabschiedeten „UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte“ vor. Demnach sollen Arbeitgeber unter anderem auf Kinderarbeit verzichten, die Diskriminierung von Beschäftigten unterbinden und das Recht der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit respektieren.

International vernetzte Betriebsräte und Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten können einen wichtigen Beitrag zur Sicherung der Menschenrechte in globalisierten Unternehmen leisten.

Doch bei der praktischen Umsetzung der Leitlinien hapert es. Noch immer fehlen klare Regeln, auf die sich etwa Arbeitnehmervertreter im Alltag berufen können. Zu diesem Ergebnis kommt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Analyse der Unternehmensberatung wmp consult aus Hamburg und des Instituts für Entwicklung und Frieden der Universität Duisburg-Essen.

Für ihre Untersuchung haben die Autoren zahlreiche Interviews geführt, unter anderem mit den großen deutschen Einzelgewerkschaften und dem Deutschen Gewerkschaftsbund, mit internationalen Gewerkschaftsverbänden sowie Nichtregierungsorganisationen. Darüber hinaus haben sie untersucht, wie es zwölf Großunternehmen mit dem Schutz der Menschenrechte halten.

Cover Mitbestimmung schützt Menschenrechte

Menschenrechte im Unternehmen durchsetzen

Internationale Arbeitnehmerrechte: Die UN-Leitprinzipien als Hebel für Betriebsräte und Gewerkschaften

Felix Hadwiger, Brigitte Hamm, Katrin Vitols, Peter Wilke

Transcript-Verlag, Dezember 2017
240 Seiten

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Unternehmen ohne Arbeitnehmervertreter im Aufsichts- bzw. Verwaltungsrat haben höhere Vergütungspakete für Top-Manager als mitbestimmte Unternehmen.

Grafik Vergütung
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Böckler-Expertengruppe Workers‘ Voice

Im Oktober 2015 begann die Arbeit einer europäischen Experten/innengruppe zum Thema „Workers’ Voice and Good Corporate Governance in Transnational Firms in Europe“. Die Expertengruppe verfolgt das Ziel, eine Diskussion über die Zukunft der Unternehmensmitbestimmung in Europa zu fördern.

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Unternehmen bieten mehr Weiterbildung an, wenn es einen Betriebsrat gibt. Dadurch steigt die Innovationskraft.

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Fast vier Fünftel der Betriebe mit Betriebsrat haben zwischen 2008 und 2010 ein Produkt verbessert oder eine fremde Idee übernommen. Deutlich mehr, als ohne Betriebsrat.
 

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Illustration Integration bei der IG Metall

2015 flüchteten 1,1 Mio. Menschen nach Deutschland. Trotz dieser massiven Herausforderung können wir eine erfolgreiche Einwanderungsgesellschaft werden, wenn es gelingt, die Menschen über Arbeit zu integrieren.

Zwei Elemente haben eine besonders hohe integrative Kraft: Mitbestimmung als gelebte Demokratie im Betrieb und die betriebliche Ausbildung.

Mitbestimmte Unternehmen können einen großen Einfluss darauf haben, ob man zukünftig (nur) von einem Einwanderungsland im wirtschafts-geografischen Sinne oder von einer sozial integrativen Einwanderungsgesellschaft spricht.

Gewerkschaftliche und betriebsrätliche Integrationsarbeit steht für Engagement gegen Rassismus, Fremdenfeindlichkeit und Rechtsextremismus.

Cover MBF Report

Mitbestimmung als notwendige Bedingung von Integration

Autoren: Jan-Paul Giertz, Manuela Maschke, Nils Werner

MitbestimmungsReport 28, 11/2016
17 Seiten

Logo Gelbe Hand

Gelbe Hand vor Ort

"Wir sind bei vielen Veranstaltungen dabei und unterstützen Kolleginnen und Kollegen vor Ort. Dort kannst du uns treffen und sich über die verschiedenen Formen des Kampfes gegen Rassismus und Rechtsextremismus informieren. Komm vorbei, wir freuen uns auf Austausch mit dir! Wir kommen auch gerne zu dir und unterstützen dich, wenn du ein Zeichen für Gleichbehandlung, gegen Rassismus und Rechtsextremismus setzen möchtest."

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Mitbestimmung im Aufsichtsrat, ein deutscher Sonderfall? Keineswegs! In 18 EU-Ländern und in Norwegen haben Arbeitnehmer das Recht, einen Teil der Mitglieder des Aufsichts- bzw. Verwaltungsrats zu wählen oder zu bestimmen.

Illustration Mitbestimmung in der EU
Zitat Davignon
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Sowohl hochproduktive als auch weniger leistungsfähige Firmen können durch Arbeitnehmervertretungen ihren Output pro Mitarbeiter steigern.

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Mitbestimmte Unternehmen beteiligen sich stärker an der dualen Ausbildung als andere. Das zeigt eine Analyse mit dem Mitbestimmungsindex MB-ix.

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In Ländern mit weitreichenden Mitbestimmungsrechten fällt die Ungleichheit tendenziell geringer aus.

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Arbeitnehmerbeteiligung ist ein grundlegendes demokratisches Recht in Europa. Sie ist z.B. in Art. 27 und 28 der Grundrechte-Charta der Europäischen Union verbindlich festgeschrieben.

@ZukunftMB

@ZukunftMB

Weiterdenken. Mitgestalten. Mitbestimmung.

Auf Twitter #zukunftmitbestimmung diskutieren mit der Hans-Böckler-Stiftung.

@ZukunftMB