Mitbestimmte Aufsichtsratsarbeit
I.M.U. Aufsichtsrätebefragung
Im Rahmen der I.M.U. Aufsichtsrätebefragung untersuchen wir regelmäßig und systematisch die grundlegenden Rahmenbedingungen und Herausforderungen mitbestimmter Aufsichtsratsarbeit.
Ob Digitalisierung, Globalisierung oder die Veränderung von Eigentümerstrukturen: Das Arbeitsumfeld von Aufsichtsräten und Arbeitnehmervertreter*innen in vielen Unternehmen verändert sich gravierend. Das I.M.U. der Hans-Böckler-Stiftung und die Gewerkschaften des DGB möchten euch als Träger*innen der Mitbestimmung in diesem Prozess unterstützen. Dafür benötigen wir ein genaueres Bild von den praktischen Veränderungen in euren Aufsichtsräten.
Neben grundlegenden Rahmenbedingungen, Themen und Herausforderungen mitbestimmter Aufsichtsratsarbeit beleuchten wir Schwerpunktthemen, die aus Arbeitnehmerperspektive - besonders vor dem Hintergrund aktueller Transformationen - von größter Bedeutung sind.
Befragungsrunden
- In unserer ersten Befragung 2019 sowie einer kurzen Zusatzbefragung im Frühjahr 2021 haben wir grundlegende Rahmenbedingungen und Herausforderungen mitbestimmter Aufsichtsratsarbeit behandelt.
- Die zweite Hauptbefragung im Herbst 2021 umfasste drei spezifische Schwerpunktthemen: Unternehmensstrategie und Geschäftsmodelle, der Einfluss der digitalen Transformation auf das Geschäftsmodell sowie die Rolle die Personalführung und Personalrisikomanagement in diesen Kontexten.
- Im Jahr 2024 haben wir eine weitere Hauptbefragung durchgeführt. Die Ergebnisse werden aktuell ausgewertet.
Publikationen
I.M.U.-Aufsichtsrätebefragung 2021/2022
Arbeitnehmervertreter*innen sind in Strategieprozesse gut eingebunden und können sie spürbar mitgestalten. Bei Personal- und Risikomanagement ist hingegen noch Luft nach oben.
Sebastian Campagna, Jan-Paul Giertz und Alexander Sekanina
2026, 27 Seiten
I.M.U.-Aufsichtsrätebefragung 2019/2021
Die Auswertung beleuchtet die Rahmenbedingungen mitbestimmter Aufsichtsratsarbeit und den Mehrwert der besonderen Perspektive von Arbeitnehmervertreter*innen.
Alexander Sekanina und Annika Bacinski
2021, 23 Seiten
Häufig gestellte Fragen
Die I.M.U. Aufsichtsrätebefragung der Hans-Böckler-Stiftung ist die systematische regelmäßige Befragung unter Arbeitnehmervertreterinnen und Arbeitnehmervertretern in Aufsichtsräten deutscher Unternehmen. Sie soll in regelmäßigen Abständen alle zwei Jahre über einen Online-Fragebogen erfolgen.
Befragt werden Arbeitnehmervertreter*innen in Aufsichtsräten deutscher Unternehmen, die Fördererinnen und Förderer der Hans-Böckler-Stiftung sind. Die Ansprache der Kolleginnen und Kollegen erfolgt über die Fördererverwaltung der Hans-Böckler-Stiftung.
Die Befragung erfolgt grundsätzlich in einem zweijährigen Turnus.
Die erste Befragung fand 2019, eine Zusatzbefragung im Jahr 2021 statt. Die dritte Runde der Befragung erfolgte zwischen Januar und März 2024 (Auswertung der Ergebnisse folgt).
Für 2026 ist aktuell noch keine Befragung geplant. Sobald es hier Neuigkeiten gibt, werden wir euch im Mitbestimmungsportal informieren.
