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Ressourcen & Netzwerke
Arbeitsdirektor / Personalvorstand
Mitbestimmung setzt ein strategiefähiges und professionelles Personalmanagement voraus. Die Rolle des Arbeitsdirektors steht für diese Verbindung. In dieser Rubrik finden Mitbestimmungsakteure und Personaler Argumente, Ressourcen und Tools.
Personalmanagement & Mitbestimmung
Netzwerke
Handlungs- und Orientierungswissen
Personalstrategie
Nachhaltigkeit
Mitbestimmte Unternehmen haben die bessere Personalstrategie. Sie haben z.B. häufiger ein eigenes Personalressort im Vorstand, höhere Quoten in der dualen Berufsausbildung und einen höheren Anteil an Frauen im Vorstand. Das zeigt eine Auswertung mit dem Mitbestimmungsindex.
Arbeit mit gesundheitlicher Einschränkung
Leistungswandlung
Inklusion ist nicht nur eine gesellschaftspolitische Aufgabe. Auch die Wirtschaft trägt eine soziale Mitverantwortung für Beschäftigte mit verändertem Leistungsprofil. Zugleich entdeckt sie „Leistungsgewandelte“ zunehmend als wirtschaftliches Potenzial.
Videos
Gemeinsam Veränderung gestalten
Transformation braucht Mitbestimmung
In unserem neuen Video berichten drei Arbeitsdirektor:innen über den Wandel in ihren Unternehmen. Welche Herausforderungen sehen sie und was braucht eine erfolgreiche Transformation? Alle drei sind sich sicher: Die Mitbestimmung ist wichtiger denn je.
Aktuelle Forschungsprojekte
Forschungsprojekt
Diskriminiert durch Künstliche Intelligenz
Die in Unternehmen in wachsendem Umfang digital vorliegenden Daten werden immer stärker analysiert und als Entscheidungsgrundlage genutzt. Das Projekt beschäftigt sich damit, wie Diskriminierung durch KI verhindert bzw. reduziert werden kann.
Forschungsprojekt
Automatisiertes Personalmanagement und Mitbestimmung
Unternehmen setzen auf Systeme zur algorithmisch gesteuerten, automatisierten Entscheidungsfindung oder -vorbereitung. Welche Funktionen bieten sie, welche Ausküfte müssen Unternehmen und Hersteller erteilen? Wie kann die Mitbestimmung gesichert werden?
