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MITBESTIMMUNG 2035

  • Wettbewerb
  • Verantwortung
  • Fairness
  • Kampf

MITBESTIMMUNG 2035

Vier Szenarien

Wie verändert sich das Umfeld für Mitbestimmung?

Wie nehmen Arbeitnehmer Einfluss?

individuell-direkt
teilhabe-
fördernd
kollektiv-repräsentativ
teilhabe-
hemmend
Wettbewerb
Wachstumsorientierung und der zunehmende Wettbewerbsdruck führen zur Vermarktlichung von Arbeitnehmervertretungen. Mitbestimmung „muss sich rechnen“.
Verantwortung
Selbstverantwortung und Autonomie gewinnen in der Arbeitswelt an Bedeutung – hoher individueller Einfluss bei der konkreten Gestaltung der Arbeitsabläufe und -umgebung.
Fairness
Die Arbeitswelt wird demokratischer. Kollektive Interessenvertretungen gewinnen (wieder) an Bedeutung, um individuelle Handlungsspielräume zu vergrößern und faire Arbeitsbedingungen abzusichern.
Kampf
Krisen und zunehmende Verteilungskonflikte führen zu antagonistischen Arbeitsbeziehungen. Alternative Formen des Wirtschaftens und neue Formen von Solidarität entstehen.
2035
Heute
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