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Aufsichtsratswahlen
Ob Wahlordnung, Wahlkalender, Statusverfahren oder Geschlechterquote: Wir haben für Euch wichtige Informationen rund um die Aufsichtsratswahl zusammen gestellt. Ein Tool unterstützt Wahlvorstände bei der Wahl von Arbeitnehmervertretern in den Aufsichtsrat.
Handlungsanleitung Aufsichtsratswahlen
Unser Aufsichtsratswahl-Tool soll Wahlvorstände unterstützen, die Wahl von Arbeitnehmervertretern in den Aufsichtsrat durchzuführen. Enthalten im Download sind alle wichtigen Informationen rund um die Durchführung der Wahl, die neuen Wahlordnungen, die notwendigen Aushänge sowie zahlreiche Mustertexte.
Wahlordnung & Wahlkalender
Alle relevanten Infos auf einen Blick zur Aufsichtsratswahl nach dem Mitbestimmungsgesetz und dem Drittelbeteiligungsgesetz.
Handbuch Aufsichtsratswahlen
Das Handbuch beantwortet alle grundlegenden Fragen, die bei der Vorbereitung und Durchführung von Aufsichtsratswahlen auftreten können. Detailliert führt es durch die Verfahrensschritte des Mitbestimmungsgesetzes 1976 und des Drittelbeteiligungsgesetzes 2004.
Gerichtliche Bestellungen
Die Wahlen der Arbeitnehmer-Vertreter in den Aufsichtsrat sind kompliziert und langwierig. Auch deshalb empfehlen sich gerichtliche "Bestellungen", um in der Zwischenzeit nicht ohne Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat zu sein. Musterformulare zum Download
Das Statusverfahren
Wann muss ein Unternehmen einen Aufsichtsrat haben? Welche gesetzlichen Vorgaben gelten für seine Zusammensetzung? Ein Merkblatt zum so genannten Statusverfahren gibt Auskunft.
Geschlechterquote
Nun ist es also Gesetz: Börsennotierte und mitbestimmte Unternehmen müssen eine Geschlechterquote im Aufsichtsrat erfüllen bzw. Zielgrößen für Aufsichtsrat und Vorstand beschließen. Basiswissen zum Thema gibt es bei 'Wissen kompakt'.
Häufige Fragen zur Quote
Was ist der Unterschied zwischen der 30%-Quote und den verbindlichen Zielvorgaben? Was ändert sich konkret bei den Wahlen? Die wichtigsten Fragen – und natürlich Antworten – rund um die Geschlechterquote. Kurz & knapp.