#ZukunftMitbestimmung

Um die Beschäftigten im Prozess der digitalen Transformation mitzunehmen, braucht es Vertrauen. Wir stellen die drei wichtigsten Punkte heraus, auf die man achten sollte, damit die Digitalisierung am Arbeitsplatz erfolgreich gestaltet werden kann.

Schwerbehindertenvertretungen setzen sich für die Interessen von Mitarbeitenden mit Einschränkungen ein. Sie können Inklusionsvereinbarungen auf den Weg bringen, die aus ungenauen Gesetzesvorgaben individuell angepasste Regelungen machen.

Wir geben vier Tipps für ein inklusiveres Arbeitsumfeld und zeigen, worauf bei Inklusionsvereinbarungen zu achten ist.

In unserem neuen Video berichten drei Arbeitsdirektor:innen über den Wandel in ihren Unternehmen. Welche Herausforderungen sehen sie und was braucht eine erfolgreiche Transformation? Alle drei sind sich sicher: Die Mitbestimmung ist wichtiger denn je.

In Deutschland haben Arbeitnehmer:innen ein Recht auf Mitbestimmung. Jedoch umgehen viele Unternehmen die Gesetze zur Mitbestimmung oder ignorieren sie einfach. Was fehlt, ist eine Reaktion des Gesetzgebers.

Durch neue Technologien lässt es sich oft effizienter arbeiten. Viele Beschäftigte sorgen sich aber bei der raschen Entwicklung nicht mehr mitkommen. Wir zeigen die drei wichtigsten Faktoren, damit der digitale Wandel auch in Eurem Betrieb gelingt.

 

Mitbestimmung ist das demokratische Gestaltungsprinzip der sozialen Marktwirtschaft. Sie schafft Gerechtigkeit und stärkt den Zusammenhalt. Mitbestimmung sorgt für Augenhöhe und ist auch ökonomisch sinnvoll. Gute Argumente für eine starke Arbeitnehmerbeteiligung!