#GutGesagt

Adventskalender

Auch in diesem Jahr haben wir für Euch wieder die ideale Begleitung zu Spekulatius, Glühwein und Plätzchen: Den I.M.U. Online-Adventskalender. Hinter jedem Türchen steckt dieses Mal ein Zitat zur Mitbestimmung!

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Neue Rubrik

Förderkreis

Ihr seid das Fundament der Hans-Böckler-Stiftung. Mit Euren regelmäßigen Zuwendungen ermöglicht Ihr unsere Arbeit. Die Mehrheit unserer Förderer sind Arbeitnehmervertreter/innen in Aufsichtsräten, die einen Teil ihrer Vergütungen an uns abführen.

Wir haben für Euch wichtige Infos und Tools zusammen gestellt: Fördererbogen, Abführungsrechner, Vorbehaltserklärung, Steuerleitfaden ...

Förderer

Mitbestimmung 2035

Fokus-Szenarien Digitalisierung

​​Vier Szenarien beschreiben unterschiedliche, aber gleichermaßen plausible Zukünfte der Digitalisierung der Arbeitswelt. Sie bieten einen Orientierungsrahmen, um aktuelle Entwicklungen und Handlungsstra­tegien zu bewerten und Gestaltungsspielräume für eine wirksame Mitbestimmung zu erschließen.

Zu den Szenarien

Werkzeug

Nachhaltigkeits-Kompass

Wie kann man als Arbeitnehmervertreter/in Nachhaltigkeit im Unternehmen verankern? Der Kompass bietet Orientierung und zeigt Wege auf, wie Aufsichts- und Betriebsräte das Thema voranbringen können.

Zum Kompass

Willkommen, Wall Street Inc.

Seit Mitte der 1990er Jahre befindet sich die „Deutschland AG“, das einstige enge Verflechtungsnetzwerk zwischen deutschen Banken, Versicherungen und Industrieunternehmen, in Auflösung. Ein Video aus dem MB-ix Projekt zeigt, wie das alte durch ein neues Netzwerk verdrängt wird.

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Aggressive Investoren

Aktivistische Aktionäre

Aktivistische (Minderheits-) Aktionäre wollen ein Unternehmen aktiv kontrollieren und beeinflussen. Wie agieren sie? Welche Unternehmen geraten ins Visier und wie schützen sich diese? An welche Regeln müssen sich aktivistische Aktionäre halten?

Wissen kompakt

Betriebsvereinbarungen

Arbeiten 4.0 mitbestimmt gestalten

Was bedeutet Digitalisierung bereits heute im betrieblichen Alltag? Unser Mitbestimmungsreport Nr. 41 beleuchtet, wie die Akteure der Mitbestimmung den technologischen Wandel strategisch und im Interesse der Beschäftigten mitgestalten können.

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Vorteil Mitbestimmung

Mitbestimmung ist das demokratische Gestaltungsprinzip der sozialen Marktwirtschaft. Sie schafft Gerechtigkeit und stärkt den Zusammenhalt. Mitbestimmung sorgt für Augenhöhe und ist auch ökonomisch sinnvoll.

Gute Argumente für eine starke Arbeitnehmerbeteiligung!

ZukunftMB

Strategische Personalplanung

Interessenvertreter werden zunehmend zu natürlichen Partnern für Personalabteilung und Geschäftsführung bei der strategischen Personalplanung. Unser Kartenstapel bietet Betriebs- und Personalräten einen kompakten Einstieg in die Materie und skizziert geeignete Tools.

Wissen kompakt

Vorstandsvergütung

Die Vergütungen von Vorstandsmitgliedern in börsennotierten Unternehmen sorgen in der Öffentlichkeit immer wieder für Diskussionen. Der Kartenstapel gibt einen Überblick, wie Vergütungssysteme funktionieren und liefert Orientierung, Hilfestellung und Fakten für die Aufsichtsratstätigkeit.

Wissen kompakt

Mitbestimmung 2035

Wie sieht die Arbeitswelt von morgen aus? Unter welchen Rahmenbedingungen werden Akteure der Mitbestimmung z. B. Fragen der Digitalisierung verhandeln? Vier Szenarien – WETTBEWERB, VERANTWORTUNG, FAIRNESS & KAMPF – erkunden unterschiedliche aber gleichermaßen mögliche Zukunftspfade bis zum Jahr 2035.

Jetzt in die Szenarien eintauchen!