Frankreich, Großbritannien, USA …

Die Mitbestimmung ist im Gespräch

Das internationale Interesse an der Mitbestimmung im Aufsichts- bzw. Verwaltungsrat wächst – als Gegengewicht zu einem entfesselten Finanzkapitalismus und als Zukunftsmodell für nachhaltige Unternehmen.

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Tools für Betriebs- und Personalräte

Auf dieser Seite stellen wir für Euch praxisnahe Werkzeuge zur Verfügung, z.B. zu den Themen Wissensaustausch im Gremium, Arbeitszeitgestaltung, Weiterbildung und Tools für KMU-Betriebsräte.

Zu den Werkzeugen

Böckler-Seminare für Aufsichtsräte

Die Hans-Böckler-Stiftung bietet auch 2020 eine eigene Seminarreihe mit Fachthemen an. Sie ergänzt das Qualifizierungsangebot der Gewerkschaften und des DGB-Bildungswerks.

Zum Jahresprogramm

Monitoring Innovations- und Technologiepolitik

Innovationen und neue Technologien werden für Mitbestimmungsakteure immer wichtiger. Das Projekt Monitoring Innovations- und Technologiepolitik identifiziert innovationspolitische Zukunftsthemen systematisch und bewertet sie im Kontext von Arbeitswelten.

Zu den Themen

Monitor EU-Wirtschaftsrecht

Der Monitor bietet Aufsichts- und Betriebsräten einen kompakten Überblick über aktuelle wirtschaftsrelevante Themen. Er unterstützt Euch darin, den Blick auf wichtige europäische Aspekte der Unternehmenstätigkeit zu lenken – beispielsweise durch konkrete Fragen, die Arbeitnehmervertreter/innen im Aufsichtsrat dem Vorstand stellen können.

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Arbeitszeitgestaltung

Meine Zeit, mein Leben!

Arbeitszeiten zeitgemäß und fair zu gestalten, ist in den Fokus vieler Unternehmen gerückt. Welche Vorschläge haben Betriebsräte? Welche betrieblichen Lösungen wurden verankert? Wir haben hierzu Projekte untersucht, die für den Deutschen Betriebsrätepreis eingereicht wurden.

Gute Praxis

Jahresabschluss

Die Billigung des Jahres- und Konzernabschlusses gehört zu den zentralen Aufgaben im Arbeitsalltag eines Aufsichtsrates. Unser Werkzeugkasten gibt Euch Informationen zur zielgerichteten Arbeit mit dem Jahres- und Konzernabschluss an die Hand.

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Betriebliche Altersvorsage

Die reine Beitragszusage

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz ermöglicht, die reine Beitragszusage in der betrieblichen Altersversorgung einzuführen. Umstritten ist vor allem der Wegfall der garantierten Leistungen im Rentenalter. Es gilt, Chancen und Risiken genau abzuwägen. Unser Themen-Kartenstapel gibt einen Überblick.

Wissen kompakt

Mitbestimmung ist alles – Ohne Mitbestimmung ist alles nichts.

Bei Entscheidungen, die im Alltag anfallen, bestimmen wir ganz selbstverständlich mit. Bei der Wahl des Kinofilms oder des Essens, stets ist unsere Stimme gefragt. Und die gleiche Stimme haben wir natürlich auch am Arbeitsplatz. Der lebt nämlich genauso von Mitbestimmung – und Mitbestimmung lebt vom Mitmachen. Und nur wenn alle mitmachen, profitieren auch alle.

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Böckler Konferenz für Aufsichtsräte 2019

Offensive Mitbestimmung im Finanzkapitalismus

Finanzinvestoren geben in den Unternehmen immer mehr den Takt an und fordern so die Mitbestimmung heraus. Wer sind sie und wie agieren sie? Welche Möglichkeiten hat die Mitbestimmung? Wir haben für Euch einige aktuelle Informationen zu unserem diesjährigen Schwerpunktthema bei der Böckler Konferenz für Aufsichtsräte zusammen gestellt.

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Neue Studie

Starke Mitbestimmung – stabile Unternehmen

Unternehmen, bei denen Arbeitnehmer im Aufsichtsrat mitbestimmen, haben sich während der großen Finanz- und Wirtschaftskrise sowie in den Jahren danach wirtschaftlich signifikant besser entwickelt als Firmen ohne Mitbestimmung.

Zu den Ergebnissen

Wirtschaftsdemokratie

Mitbestimmung in Genossenschaften

Genossenschaften geraten als alternative Unternehmensformen wieder stärker ins Blickfeld. Wie steht es um die Mitbestimmung in großen mitglieder- und beschäftigungsstarken Genossenschaften?

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Digitaler Wegweiser

Prüfungsbericht

Der Bericht des Abschlussprüfers ist für den Aufsichtsrat von zentraler Bedeutung, um die Ordnungsmäßigkeit des Jahresabschlusses und der Rechnungslegung einzuschätzen. Unser kommentierter Wegweiser unterstützt Mandatsträger, sich im Prüfungsbericht besser zurechtzufinden.

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Szenarien zur Digitalisierung

Die Digitalisierung der Arbeitswelt ist in vollem Gange. Doch sie ist keine Naturgewalt. Wohin die Reise geht, ist noch offen und gestaltbar. Unsere Szenarien erkunden vier mögliche Digitalisierungswege: #PeakPerformance #PersönlicheEntfaltung #Zusammenhalt # RESET.

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Werkzeug

Nachhaltigkeits-Kompass

Wie kann man als Arbeitnehmervertreter/in Nachhaltigkeit im Unternehmen verankern? Der Kompass bietet Orientierung und zeigt Wege auf, wie Aufsichts- und Betriebsräte das Thema voranbringen können.

Zum Kompass

Aggressive Investoren

Aktivistische Aktionäre

Aktivistische (Minderheits-) Aktionäre wollen ein Unternehmen aktiv kontrollieren und beeinflussen. Wie agieren sie? Welche Unternehmen geraten ins Visier und wie schützen sich diese? An welche Regeln müssen sich aktivistische Aktionäre halten?

Wissen kompakt

Vorteil Mitbestimmung

Mitbestimmung ist das demokratische Gestaltungsprinzip der sozialen Marktwirtschaft. Sie schafft Gerechtigkeit und stärkt den Zusammenhalt. Mitbestimmung sorgt für Augenhöhe und ist auch ökonomisch sinnvoll.

Gute Argumente für eine starke Arbeitnehmerbeteiligung!

Warum Mitbestimmung?

Mitbestimmung 2035

Wie sieht die Arbeitswelt von morgen aus? Unter welchen Rahmenbedingungen werden Akteure der Mitbestimmung z. B. Fragen der Digitalisierung verhandeln? Vier Szenarien – WETTBEWERB, VERANTWORTUNG, FAIRNESS & KAMPF – erkunden unterschiedliche aber gleichermaßen mögliche Zukunftspfade bis zum Jahr 2035.

Jetzt in die Szenarien eintauchen!