Ein Appell für Europa

Mit Blick auf die Europawahlen 2019 haben bereits mehr als 500 Politiker, Gewerkschafter und Wissenschaftler auf nationaler und EU-Ebene einen Aufruf unterzeichnet, der dringend notwendige Reformen in Bezug auf Arbeitnehmer und Unternehmen fordert.

Jetzt unterzeichnen!

Betriebsvereinbarungen

Arbeiten 4.0 mitbestimmt gestalten

Was bedeutet Digitalisierung bereits heute im betrieblichen Alltag? Unser Mitbestimmungsreport Nr. 41 beleuchtet, wie die Akteure der Mitbestimmung den technologischen Wandel strategisch und im Interesse der Beschäftigten mitgestalten können.

Zum Beitrag

Vorteil Mitbestimmung

Mitbestimmung ist das demokratische Gestaltungsprinzip der sozialen Marktwirtschaft. Sie schafft Gerechtigkeit und stärkt den Zusammenhalt. Mitbestimmung sorgt für Augenhöhe und ist auch ökonomisch sinnvoll.

Gute Argumente für eine starke Arbeitnehmerbeteiligung!

ZukunftMB

DGB-Index Gute Arbeit

Der Index misst, wie Arbeitnehmer/innen die Qualität ihrer Arbeitsbedingungen bewerten. Neben der bundesweiten Befragung kann er auch für betriebliche Zwecke eingesetzt und angepasst werden.

Wissen kompakt

Strategische Personalplanung

Interessenvertreter werden zunehmend zu natürlichen Partnern für Personalabteilung und Geschäftsführung bei der strategischen Personalplanung. Unser Kartenstapel bietet Betriebs- und Personalräten einen kompakten Einstieg in die Materie und skizziert geeignete Tools.

Wissen kompakt

Vorstandsvergütung

Die Vergütungen von Vorstandsmitgliedern in börsennotierten Unternehmen sorgen in der Öffentlichkeit immer wieder für Diskussionen. Der Kartenstapel gibt einen Überblick, wie Vergütungssysteme funktionieren und liefert Orientierung, Hilfestellung und Fakten für die Aufsichtsratstätigkeit.

Wissen kompakt

BR-Referenten & Stabsmitarbeiter

Stabsmitarbeiter stehen für eine weitere Professionalisierung der betrieblichen Mitbestimmung. Der Kartenstapel zeigt den Arbeitsalltag dieser relativ neuen Akteursgruppe und gibt Hinweise für interessierte Gremien, eine solche Stelle erfolgreich einzuführen.

Wissen kompakt

Werkzeugkasten Wissensaustausch

Ob zur Sicherung von Erfahrungswissen, Einarbeitung neuer Mitglieder und zur besseren Nutzung von vorhandenem Wissen: Der Werkzeugkasten stellt Instrumente und Methoden vor, um den Wissensaustausch im eigenen Gremium zielgerichtet zu gestalten.

Wir haben den Werkzeugkasten jetzt um eine neue Rubrik mit Praxisbeispielen ergänzt.

Zum Werkzeugkasten

Digitalisierung & Industrie 4.0

Industrielle Fabrikarbeit und Dienstleistungsarbeit stehen vor Umbrüchen. Schlagworte wie Digitalisierung und Industrie 4.0 machen die Runde, geben dem Wandel einen Namen. Der Kartenstapel bietet einen Überblick und interessante Links zu Publikationen, Videos und Tools.

Wissen kompakt

Fusionen und Übernahmen

Fusionen und Übernahmen (Mergers & Acquisitions) gehören mittlerweile in vielen Konzernen zur Unternehmensstrategie. Zwei neue Kartenstapel in unserer Rubrik „Wissen kompakt“ geben Arbeitnehmervertretern jetzt ein erstes Instrument an die Hand, das mehr Sicherheit im Umgang mit dem Themenfeld Fusionen und Übernahmen vermitteln soll.

Wissen kompakt

Unternehmen fair besteuern

BEPS-Initiative

Viele Unternehmen verlagern Gewinne innerhalb ihres Konzerns vorzugsweise in Staaten mit niedrigen Steuersätzen. Mit dem BEPS-Aktionsplan wollen die OECD-Länder diese Praxis unterbinden.

Das jüngst verabschiedete erste Gesetz zur Umsetzung dieser Initiative in Deutschland bringt für betroffene Unternehmen eine deutliche Erweiterung ihrer Berichtspflichten mit sich, die auch im Aufsichtsrat Beachtung erfordert.

Wissen kompakt

Transfergesellschaft

Strukturwandel und Unternehmenskrisen führen regelmäßig zu Restrukturierungen und massiven Entlassungen in Unternehmen. Um Arbeitslosigkeit zu vermeiden, können Betriebsräte und Arbeitgeber eine Transfergesellschaft einrichten. Diese berät professionell und unterstützt bei der Stellensuche.

Der Kartenstapel bietet einen kompakten Einstieg ins Thema "Transfergesellschaft".

Wissen kompakt

Mitbestimmung 2035

Wie sieht die Arbeitswelt von morgen aus? Unter welchen Rahmenbedingungen werden Akteure der Mitbestimmung z. B. Fragen der Digitalisierung verhandeln? Vier Szenarien – WETTBEWERB, VERANTWORTUNG, FAIRNESS & KAMPF – erkunden unterschiedliche aber gleichermaßen mögliche Zukunftspfade bis zum Jahr 2035.

Jetzt in die Szenarien eintauchen!