Standardisierung mischt sich in unsere Arbeitswelt ein

Personalrisiken und -chancen als „Missing Link“ der Unternehmensführung?

Welche Gestaltungsoptionen hat die Mitbestimmung?

Inwieweit spielt Macht in der Unternehmensführung eine Rolle?

Wie können Risiken für und durch das Personal identifiziert werden?

Wie beeinflusst HR die nachhaltige Unternehmensführung?

Die diesjährige Vollkonferenz befasste sich intensiv mit vorausschauender Personalplanung im Hinblick auf die sozial-ökologische Transformation. Vorträge, Ergebnisse der Themencafés sowie das Video zur Veranstaltung sind hier zu finden.

Arbeitnehmervertretungen im Aufsichtsrat erhalten häufig zu wenig Informationen über Personalrisiken und –strategien. Auch und gerade vor dem Hintergrund verschärfter digitaler Transformation sind die strategischen Steuerungsmöglichkeiten damit eingeschränkt.

Evonik ist die strategische Personalplanung der Auszubildenden mit Fokus auf Digitalisierung, demografischem Wandel und ökologischer Nachhaltigkeit gelungen. Die enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gesamtbetriebsrat ermöglicht eine systematische Planung.