Warum ist das Thema relevant?

Die ⁠EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Unternehmen zu mehr Transparenz bei Entgeltstrukturen und soll Entgeltgleichheit stärken. Für den Aufsichtsrat bedeutet dies eine verschärfte Überwachungspflicht: Er kontrolliert entsprechende Aktivitäten des Vorstands, prüft die Einhaltung neuer Berichtspflichten und nimmt die Einhaltung der Equal-Pay-Vorgaben in den Blick. 

Für die Arbeitnehmervertreter*innen im Aufsichtsrat entsteht damit eine weitere Einflussebene für faire Arbeit und vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen. Auch wenn das nationale Umsetzungsgesetz noch aussteht, sollten Unternehmen die Anforderungen bereits jetzt vorbereiten.

Worum geht es?

• Prüfung der Entgeltstrukturen: Wie können sich Mitbestimmungsakteure ein eigenes Bild machen?
• Maßnahmenplan und Umsetzungsstand: Welche Risiken ergeben sich aus der Richtlinie und dem ausstehenden Gesetz?
• Entgeltberichte, Auskunftsrechte und HR-Prozesse: Welche neuen Anforderungen kommen auf Unternehmen zu?
• Rolle des Aufsichtsrats: Welche Fragen sollte er an Vorstand und Personalbereich zur Umsetzung stellen?
• Haftungsrisiken und Governance-Fragen: Welche Risiken ergeben sich für Vorstand und Aufsichtsrat?

Was nimmst du für die Aufsichtsratsarbeit mit?

• ein besseres Verständnis dafür, welche Möglichkeiten der Aufsichtsrat hat, mehr Entgeltgerechtigkeit im Unternehmen zu unterstützen  
• Orientierung dazu, wie sich Mitbestimmungsakteur*innen ein erstes Bild von der tatsächlichen Entgeltstruktur im Unternehmen machen können  
• einen Überblick, wie Unternehmen mit den neuen Anforderungen „effizient“ umgehen können und an welchen Stellen Nachfragen sinnvoll sind  
• Anregungen für Fragen an Vorstand und Personalbereich, insbesondere zur Vorlage eines hinreichend konkreten Umsetzungsplans zur Anpassung der Entgeltstrukturen   
• eine Einordnung rechtlicher Risiken im Bereich Entgelttransparenz  

Ablauf und Format

Das Spotlight kombiniert einen kompakten fachlichen Impuls mit Praxisbezug, Austausch und Raum für Fragen.

Referent und Seminarleitung

Referent
Dr. Johannes Specht, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut der Hans-Böckler-Stiftung - beschäftigt sich mit Fragen von Entgeltgestaltung, Tarifpolitik und gleicher Bezahlung

Seminarleitung
Jan-Paul Giertz, Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung der Hans-Böckler-Stiftung, Referat Personalmanagement und Mitbestimmung - Ablauf und Moderation des Spotlight