Warum ist das Thema relevant?

Bei der Europäischen Aktiengesellschaft (SE) ist die Mitbestimmung nicht gesetzlich fixiert, sondern Gegenstand von Verhandlungen. Damit sind Risiken für die Mitbestimmung verbunden. Die Mitbestimmung im Aufsichtsrat einer SE ist rechtlich schwächer als in einer AG – selbst dann, wenn sie nicht vollständig umgangen wird. Wenn die Option einer SE im Raum steht, ist es für Arbeitnehmervertreter*innen daher wichtig, die möglichen Konsequenzen und Handlungsmöglichkeiten zu kennen und sich im Aufsichtsrat zu positionieren.

Worum geht es?

• Gründe und Anzeichen für die Wahl der Rechtsform SE
• Beteiligungsverhandlungen bei der SE und anderen grenzüberschreitenden Sachverhalten
• Lücken der Gesetzgebung bei der Verhinderung von Mitbestimmungsumgehung
• Empirische Erkenntnisse zur Mitbestimmungsvermeidung durch die SE 

Was nimmst du für die Aufsichtsratsarbeit mit?

• Ein besseres Verständnis der SE als unternehmerische Option und mögliches Mitbestimmungsrisiko in strategischen Veränderungsprozessen 
• Orientierung und Impulse für mögliche Verhandlungsverfahren zur SE-Gründung

Ablauf und Format

Das Spotlight kombiniert einen kompakten fachlichen Impuls mit Praxisbezug, Austausch und Raum für Fragen. Dabei werden das Verhandlungsverfahren zur Gründung einer SE sowie mögliche Risiken für die Mitbestimmung erläutert.

Referierende und Seminarleitung

Referierende
Gina Ende, I.M.U. der Hans-Böckler-Stiftung, Referat Unternehmensrecht und Corporate Governance – berät Aufsichtsräte zu rechtlichen Fragen der Unternehmensführung und Mitbestimmung

Dr. Sebastian Sick, I.M.U. der Hans-Böckler-Stiftung, Referat Unternehmensrecht und Corporate Governance – berät Aufsichtsräte zu rechtlichen und Corporate-Governance-Fragen und verfügt über langjährige eigene Aufsichtsratserfahrung

Seminarleitung
Dr. Sebastian Sick – Ablauf und Moderation des Spotlights