Warum ist das Thema relevant?

Die veränderte Diversitätspolitik (DEI) der US-Regierung von Donald Trump kann sich auch auf die Personalpolitik und Risikolage deutscher Unternehmen auswirken – etwa bei Geschäftsbeziehungen mit US-Unternehmen oder Konzernstrukturen in den USA. Unternehmen können dadurch politischen, rechtlichen und wirtschaftlichen Risiken ausgesetzt sein, die Aufsichtsräte in ihre Abwägungen einbeziehen müssen. Dabei stellt sich für Aufsichtsräte etwa die Frage, ob Unternehmen ihre Diversitätspolitik, Außendarstellung oder Zielvorgaben in der Vorstandsvergütung anpassen sollten. 

Worum geht es?

• Aktuelle Entwicklungen bei DEI und ihre Bedeutung für Unternehmen
• Rolle und Aufgaben des Aufsichtsrats im Umgang mit DEI
• Juristische, wirtschaftliche und politische Risiken
• Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen und Aufsichtsräte
• Beispiele aus der Unternehmenspraxis 

Was nimmst du für die Aufsichtsratsarbeit mit?

• Mehr Sicherheit bei der Einschätzung von Pflichten und Risiken des Aufsichtsrats bei DEI 
• Orientierung zu Handlungsoptionen des Unternehmens im Umgang mit DEI 
• Eine fundierte Einschätzung der Relevanz von DEI für das eigene Unternehmen

Ablauf und Format

Das Spotlight kombiniert einen kompakten fachlichen Impuls mit Praxisbezug, Austausch und Raum für Fragen. Beispiele aus der Unternehmenspraxis dienen als Grundlage für die Diskussion, wie Aufsichtsräte mit dem Thema umgehen können.

Referierende und Seminarleitung

Referierende
Gina Ende, I.M.U. der Hans-Böckler-Stiftung, Referat Unternehmensrecht und Corporate Governance – berät Aufsichtsräte zu rechtlichen Fragen der Unternehmensführung und Mitbestimmung

Dr. Sebastian Sick, I.M.U. der Hans-Böckler-Stiftung, Referat Unternehmensrecht und Corporate Governance – berät Aufsichtsräte zu rechtlichen und Corporate-Governance-Fragen und verfügt über eigene langjährige Aufsichtsratserfahrung 

Seminarleitung
Dr. Sebastian Sick – Ablauf und Moderation des Spotlights