Wie ändert sich die Arbeitswelt für Beschäftigte, wenn Aufgaben in vielen Branchen teilweise oder komplett generativer KI überlassen werden?

Massive KI-Investitionen wecken Optimismus, werfen aber Fragen auf – drohende Blasen, wenige Jobs, hoher Energieverbrauch und Folgen für Konsument*innen. Überwiegen Vor- oder Nachteile?

Die Bosch GmbH führt ein HR-Analytics-Ökosystem mit zentralem Datensee und KI ein, um Personalprozesse datenbasiert zu verbessern. Eine Betriebsvereinbarung sichert Datenschutz, Transparenz und „Human in Command“.

KI hält zunehmend Einzug in Unternehmen. Was heißt das für Beschäftigte und Mitbestimmung? Wir sprechen mit Dr. Sebastian Sick und Nils Werner über KI-Einfluss, betriebliche Regeln und die Rolle des Aufsichtsrats.

Mit KI gegen den Bewerberverlust: Die Telekom setzt auf ein neues Matching-System, das offene Stellen schneller besetzt. Eine Pilotvereinbarung regelt dabei faire Kriterien – die letzte Entscheidung bleibt beim Menschen.

Welche Rolle hat die Arbeitnehmervertretung bei Einführung von KI?