Mit KI gegen den Bewerberverlust: Die Telekom setzt auf ein neues Matching-System, das offene Stellen schneller besetzt. Eine Pilotvereinbarung regelt dabei faire Kriterien – die letzte Entscheidung bleibt beim Menschen.

Die Auswirkungen von KI werden immer schneller spürbar, während sich Donald Trump vom Kritiker zum Großinvestor in Sachen KI (und Kryptowährungen) wandelt.

Datengestützte Analysen sind ein zentrales Tool im Personalmanagement. Das Projekt „Zwischen Autonomie und Überwachung“ zeigt, wie auch Beschäftigte und Betriebsräte davon profitieren können.

Mit Low-Code-Plattformen lassen sich Digitalisierungsprozesse auch mit wenig Programmierkenntnissen aktiv gestalten. Das Themenmodul zeigt, welche Auswirkungen auf die Arbeitswelt dadurch zu erwarten sind.

Die LABOR.A® ist die Konferenz der Hans-Böckler-Stiftung zur Arbeit der Zukunft. Bewerbt Euch bis zum 1. Mai mit Eurer Idee, z.B. für eine Session oder einen Impuls, und diskutiert die Arbeit von morgen.

Künstliche Intelligenz revolutioniert die Büroarbeit – aber nur, wenn die Beschäftigten mitziehen. Dafür schafft Mitbestimmung die Voraussetzungen. (Beitrag im Böckler Impuls)