Gemeinsames Leitbild: Nachhaltiges Unternehmen

Ein mittelständischer Automobilzulieferer in Ulm steht angesichts des Antriebswechsels vor der Herausforderung, neue Geschäftsfelder zu erschließen, um zukunftsfähig zu bleiben. Mithilfe einer Lernreise werden neue Innovationspfade beschritten.

Gerade in Zeiten zunehmender Transformation leistet die Mitbestimmung in Unternehmen einen wichtigen Beitrag zur Nachhaltigkeit. Unsere I.M.U.-Experten plädieren daher im "Audit Committee Quarterly" für eine Stärkung der Beteiligung von Beschäftigten.

Die Kunststoffindustrie in der Region Lippe ist einem tiefgreifenden Anpassungsdruck ausgesetzt. Mithilfe eines Reallabors vor Ort als wichtigen Impulsgeber für branchenbezogene Innovationen wollen die Sozialpartner die an sie gestellten Transformationsanforderungen gemeinsam angehen.

Auf der Konferenz ging es um sozialen Dialog, Wettbewerbsfähigkeit und die Stärkung von Europäischen Betriebsräten. Gerade in Zeiten von Krise und Transformation muss der soziale Dialog gestärkt werden.

Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) stellt neue Anforderungen an Unternehmen und an die Mitbestimmung. Unsere Handlungshilfe bietet Praxistipps, damit Arbeitnehmervertretungen Einfluss auf die Einhaltung von Menschenrechten nehmen.

Je internationaler ein Unternehmen aufgestellt ist, desto schwieriger ist es oft für Gewerkschaften, bessere Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten durchzusetzen. Globale Rahmenabkommen können hier helfen. (Beitrag im Böckler Impuls)

Diese Publikation widmet sich der Umsetzung der sozial-ökologischen Transformation in vier Betrieben aus dem Mobilitätsbereich und der Rolle der betrieblichen Mitbestimmungsakteure. Sie gibt praktische Hilfen für den Transformationsprozess.