Diese Veranstaltung richtet sich an Aufsichtsratsmitglieder.

Seit dem Amtsantritt von Präsident Donald Trump sind auch deutsche Unternehmen mit geschäftlichen Aktivitäten in den USA von zahlreichen Maßnahmen seiner Regierung betroffen. Auch der Politikwechsel in Bezug auf die Förderung von Diversität (Diversity), Gleichberechtigung (Equity) und Inklusion (Inclusion) (DEI) wirkt sich auf die Personalpolitik und Risikolage deutscher Unternehmen aus. 

Unternehmen sind unterschiedlichen juristischen, ökonomischen und politischen Risiken ausgesetzt, die Aufsichtsräte in ihre Abwägung einbeziehen müssen. So können sich Konflikte zwischen amerikanischem und deutschem Recht oder Gefahren für die Auftrags- oder Beschäftigungslage ergeben. Aufsichtsräte fragen sich: Wie gelingt der transatlantische Spagat? 

Manche Unternehmen ändern z.B. ihre Diversitätspolitik, ihre Außendarstellung oder auch ihre Zielvorgaben in der Vorstandsvergütung. 

In diesem Böckler Spotlight stellen wir folgendes dar:

• die aktuelle Entwicklung in Bezug auf DEI für die Unternehmen,  
• die potenziellen Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen, 
• die Aufgaben, die den Aufsichtsräten in diesem Rahmen zukommen. 

Wir möchten mit Euch diskutieren, wie Aufsichtsräte mit diesem Thema umgehen sollten. 

Referent*innen:  
Gina Ende, I.M.U. der Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf 
Dr. Sebastian Sick, I.M.U. der Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf 

Tagungsleitung:  
Dr. Sebastian Sick, I.M.U. der Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf 

Teilnehmer*innen:
Aufsichtsratsmitglieder  

Kosten: 
Es fallen keine Seminargebühren an.  

Es gelten die Teilnahmebedingungen der Böckler Seminare für Aufsichtsräte, einsehbar unter folgendem Link: https://www.mitbestimmung.de/html/teilnahmebedingungen.html