Die Ausbildung der Zukunft – eine Kurzvision

In der mitteldeutschen Braunkohleregion ist die ökologische Transformation der Wirtschaft direkt greifbar. Ein unabhängiges Technikum mit modernen Vermittlungsmethoden soll vor allem jungen Leuten vor Ort den Einstieg in Zukunftsberufe erleichtern.

Die sozial-ökologische und digitale Transformation der Wirtschaft kann nur gelingen, wenn die Beschäftigten den Wandel mitgestalten und sich weiterbilden. Dazu benötigen sie betriebliche Ansprechpersonen, die passgenaue Bildungsangebote vermitteln.

Zum 1. April 2024 wird das sog. Qualifizierungsgeld eingeführt. Es soll vom Strukturwandel betroffene Unternehmen unterstützen, ihre Beschäftigten durch gezielte Qualifizierung weiter zu beschäftigen. Betriebsräte sollten frühzeitig aktiv werden.

Weiterbildungsmentor*innen brauchen das Vertrauen der Beschäftigten, wenn sie diese zur Weiterbildung ermutigen wollen. Aber auch die Rahmenbedingungen müssen stimmen, verdeutlicht ein Projekt der IG BCE, das Andreas Diettrich wissenschaftlich begleitet.

Acht Projekte stellen Lösungen und Gestaltungsweisen für die Betriebsratsarbeit dar: von Ausbildungsbedingungen, über Integration von geflüchteten Menschen, bis hin zur Gestaltung von Automatisierungs- und Digitalisierungsprozessen.

Acht eingereichte Praxisbeispiele beim Betriebsräte-Preis aus den letzten Jahren zeigen, welche Maßnahmen und Lösungen Betriebsräte entwickelt haben, um Qualifizierungen im Unternehmen zu ermöglichen oder besser zu gestalten.

Eine systematische Personalentwicklung, -gewinnung und Qualifizierung von Beschäftigten und Mitbestimmungsakteuren ist essenziell für den Erfolg der Transformation. Arbeitsplätze fallen weg und entstehen neu, für deren Besetzung Qualifizierungen nötig sind.

Betriebsräte tragen dazu bei, dass mehr Weiterbildung stattfindet. Besonders stark profitieren Beschäftigte mit einfachen Tätigkeiten und in Betrieben, die technologisch hinterherhinken. (Beitrag im Böckler Impuls)