Ausbildung
Die duale Berufsausbildung gilt international als vorbildlich. Auch Deutschland kann allerdings manches vom europäischen Ausland lernen.
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Weiterbildung
Der Gesetzgeber hat im vergangenen Jahr neue Möglichkeiten zur Weiterbildung für Beschäftigte geschaffen, deren Jobs durch den Wandel der Wirtschaft bedroht sind. Betriebsräte sind bei der Umsetzung gefragt. (Beitrag im Böckler Impuls)
Experimentierzirkel für Fachkräftenachwuchs
In der mitteldeutschen Braunkohleregion ist die ökologische Transformation der Wirtschaft direkt greifbar. Ein unabhängiges Technikum mit modernen Vermittlungsmethoden soll vor allem jungen Leuten vor Ort den Einstieg in Zukunftsberufe erleichtern.
Transformation braucht Qualifikation
Die sozial-ökologische und digitale Transformation der Wirtschaft kann nur gelingen, wenn die Beschäftigten den Wandel mitgestalten und sich weiterbilden. Dazu benötigen sie betriebliche Ansprechpersonen, die passgenaue Bildungsangebote vermitteln.
Weiterbildungsgesetz
Zum 1. April 2024 wird das sog. Qualifizierungsgeld eingeführt. Es soll vom Strukturwandel betroffene Unternehmen unterstützen, ihre Beschäftigten durch gezielte Qualifizierung weiter zu beschäftigen. Betriebsräte sollten frühzeitig aktiv werden.
Begleitforschung zu Weiterbildungsmentor*innen
Weiterbildungsmentor*innen brauchen das Vertrauen der Beschäftigten, wenn sie diese zur Weiterbildung ermutigen wollen. Aber auch die Rahmenbedingungen müssen stimmen, verdeutlicht ein Projekt der IG BCE, das Andreas Diettrich wissenschaftlich begleitet.
Mitbestimmungspraxis 57
Acht Projekte stellen Lösungen und Gestaltungsweisen für die Betriebsratsarbeit dar: von Ausbildungsbedingungen, über Integration von geflüchteten Menschen, bis hin zur Gestaltung von Automatisierungs- und Digitalisierungsprozessen.
Gute Praxis
Acht eingereichte Praxisbeispiele beim Betriebsräte-Preis aus den letzten Jahren zeigen, welche Maßnahmen und Lösungen Betriebsräte entwickelt haben, um Qualifizierungen im Unternehmen zu ermöglichen oder besser zu gestalten.
Toolbox Transformation: Handlungsfeld 6
Eine systematische Personalentwicklung, -gewinnung und Qualifizierung von Beschäftigten und Mitbestimmungsakteuren ist essenziell für den Erfolg der Transformation. Arbeitsplätze fallen weg und entstehen neu, für deren Besetzung Qualifizierungen nötig sind.
