Standardisierung – was geht uns das an?

Mit einem Präventionsprojekt setzten Betriebsrat und Personalabteilung der Gustav Hensel GmbH & Co. KG ein starkes Zeichen gegen Diskriminierung und für ein respektvolles Miteinander.

Die neue Richtlinie zielt darauf ab, die erstmalige Anwendung der CSRD- und CSDDD-Vorgaben zu verschieben. Die Umsetzung in nationales Recht muss bis zum 31. Dezember 2025 erfolgen.

Der Mangel an Arbeitskräften belastet Betriebe – und besonders Beschäftigte, die Mehrarbeit leisten müssen. Viele Unternehmen reagieren mit Weiterbildung und flexiblen Arbeitsmodellen, um Fachkräfte zu sichern. (Pressemitteilung)

Wir sprechen mit Jan-Paul Giertz über Personalrisiken als Schlüssel für Transformation und Fachkräftesicherung. Außerdem im Podcast: Was bedeutet der Koalitionsvertrag für die Mitbestimmung?

Die Deutsche Telekom AG nutzt Skillmanagement zur strategischen Personalplanung. Arbeitsanforderungen werden mit Fähigkeiten abgeglichen, Qualifizierung erfolgt flexibel, um Beschäftigungssicherheit und Karrieremöglichkeiten zu fördern.

Die EU-Kommission hat am 26. Februar 2025 ihr erstes Omnibus-Paket vorgestellt, das den Anwendungsbereich der Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung erheblich einschränkt und die Sorgfaltspflichten deutlich lockert.

Menschen- und umweltgerechte Arbeitsbedingungen, nicht nur in der eigenen Firma, sondern auch bei Zulieferern: Das Thema ist in den Betrieben angekommen, zeigt eine WSI-Studie. (Beitrag im Böckler Impuls)