Vom Verschiebebahnhof zum Leistungszentrum

In der mitteldeutschen Braunkohleregion ist die ökologische Transformation der Wirtschaft direkt greifbar. Ein unabhängiges Technikum mit modernen Vermittlungsmethoden soll vor allem jungen Leuten vor Ort den Einstieg in Zukunftsberufe erleichtern.

Die sozial-ökologische und digitale Transformation der Wirtschaft kann nur gelingen, wenn die Beschäftigten den Wandel mitgestalten und sich weiterbilden. Dazu benötigen sie betriebliche Ansprechpersonen, die passgenaue Bildungsangebote vermitteln.

Die Rückkehr zur Arbeit nach einer Erkrankung läuft meist relativ problemlos ab. Herausfordernder gestaltet sich der Prozess oft, wenn es sich um die Rückkehr nach langer Arbeitsunfähigkeit handelt. Hierfür sieht das SGB IX seit 2004 das BEM vor.

Zum 1. April 2024 wird das sog. Qualifizierungsgeld eingeführt. Es soll vom Strukturwandel betroffene Unternehmen unterstützen, ihre Beschäftigten durch gezielte Qualifizierung weiter zu beschäftigen. Betriebsräte sollten frühzeitig aktiv werden.

Mithilfe mehr freigestellter Betriebsräte können neue Kapazitäten für die Bewältigung der großen Umwälzungen durch die Klimakrise, Digitalisierung und die alternde Gesellschaft geschaffen werden – so das Credo auf der Veranstaltung.

Weiterbildungsmentor*innen brauchen das Vertrauen der Beschäftigten, wenn sie diese zur Weiterbildung ermutigen wollen. Aber auch die Rahmenbedingungen müssen stimmen, verdeutlicht ein Projekt der IG BCE, das Andreas Diettrich wissenschaftlich begleitet.

Die Gewerkschaften United Auto Workers und Screen Actors Guild wehren sich gegen die neuen Technologien der KI und Elektromobilität, die ihre Branchen auf den Kopf zu stellen und ihre Arbeitsplätze zu vernichten drohen.

Acht Projekte stellen Lösungen und Gestaltungsweisen für die Betriebsratsarbeit dar: von Ausbildungsbedingungen, über Integration von geflüchteten Menschen, bis hin zur Gestaltung von Automatisierungs- und Digitalisierungsprozessen.