Gleich zu Beginn seiner Amtszeit hat Donald Trump mehrere präsidiale Dekrete erlassen, die sich gegen Diversitätsinitiativen richten. Die Exekutivanordnungen zielen darauf ab, sowohl bestehende bundesweite Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Inklusion (sogenannte Diversity, Equity, and Inclusion-Maßnahmen, kurz DEI) abzuschaffen, als auch den Rückbau von DEI-Maßnahmen in privaten Unternehmen zu erzwingen. Auch europäische Unternehmen sind von US-amerikanischen Behörden angeschrieben worden mit der Aufforderung, Auskunft über mögliche Diversitätsprogramme zu geben bzw. diese zu beenden. Wie gehen Unternehmen in Europa mit diesen Entwicklungen um? Was bedeutet das für die Initiativen für mehr Gleichberechtigung und Diversität, die viele Unternehmen angestoßen haben?

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