Selbsteinschätzung von Aufsichtsräten

Die Hans-Böckler-Stiftung forscht und diskutiert zu Gender und Chancengleichheit in vielen Projekten und Beiträgen. Einen vergleichenden Überblick in Bezug auf die Unternehmensmitbestimmung findet Ihr hier – in drei Grafiken.

Frauen befinden sich in Deutschland nach wie vor im Hintertreffen, was die Chancen auf dem Arbeitsmarkt angeht. (Beitrag im Böckler-Impuls)

Der Frauenanteil in Aufsichtsräten, die unter die Quote fallen, ist gestiegen, während sich freiwillige Zielgrößen in Vorständen zu einem großen Teil bei „Null“ bewegen. Freiwilligkeit hat sich nicht bewährt. Nun hat der Gesetzgeber reagiert.

Zehn Länder in Europa verfügen über gesetzlich bindende Regeln, um in Führungsgremien von Unternehmen für eine ausgewogenere Beteiligung von Männern und Frauen zu sorgen. Unter diesen zehn ist die Regelung in Deutschland aktuell die schwächste.

Der Aufsichtsrat als Berater und Kontrolleur des Vorstandes kann wesentlich die Weichen hin zu einer besseren Unternehmensführung stellen. Es gibt Ansatzpunkte, um diese voranzutreiben.

Wie steht es um die Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland? Ein neuer WSI-Bericht beleuchtet diese Frage anhand von 29 Indikatoren. Wir dokumentieren die wichtigsten Ergebnisse mit Blick auf die Mitbestimmung.