Selbsteinschätzung von Aufsichtsräten

Laut einer aktuellen DIW-Studie steigt der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der 200 umsatzstärksten Unternehmen weiter. Ende 2024 waren mehr als 33% der Plätze mit Frauen besetzt.

Die Hans-Böckler-Stiftung forscht und diskutiert zu Gender und Chancengleichheit in vielen Projekten und Beiträgen. Einen vergleichenden Überblick in Bezug auf die Unternehmensmitbestimmung findet Ihr hier – in drei Grafiken.

Frauen befinden sich in Deutschland nach wie vor im Hintertreffen, was die Chancen auf dem Arbeitsmarkt angeht. (Beitrag im Böckler-Impuls)

Der Frauenanteil in Aufsichtsräten, die unter die Quote fallen, ist gestiegen, während sich freiwillige Zielgrößen in Vorständen zu einem großen Teil bei „Null“ bewegen. Freiwilligkeit hat sich nicht bewährt. Nun hat der Gesetzgeber reagiert.

Hier findet Ihr gebündelt alle Infos – von aktuellen Entwicklungen über praxisnahe Publikationen bis hin zu hilfreichen Tools. Zusätzlich gibt es FOKUS-Seiten zu ausgewählten Themen.

Zehn Länder in Europa verfügen über gesetzlich bindende Regeln, um in Führungsgremien von Unternehmen für eine ausgewogenere Beteiligung von Männern und Frauen zu sorgen. Unter diesen zehn ist die Regelung in Deutschland aktuell die schwächste.

Der Aufsichtsrat als Berater und Kontrolleur des Vorstandes kann wesentlich die Weichen hin zu einer besseren Unternehmensführung stellen. Es gibt Ansatzpunkte, um diese voranzutreiben.