Sechs Praxisbeispiele zeigen, wie Betriebsräte Beschäftigteninteressen mit zeitgemäßen und zukunftsorientierten Arbeitsformen verbinden, indem sie prozess- und beteiligungsorientiert vorgehen.

Acht eingereichte Praxisbeispiele beim Betriebsräte-Preis aus den letzten Jahren zeigen, welche Maßnahmen und Lösungen Betriebsräte entwickelt haben, um auf ihre Arbeit aufmerksam zu machen. Welche Schlüsse werden daraus für die Gremienarbeit gezogen?

Die Schwerbehindertenvertretung setzt sich für die Interessen von schwerbehinderten Beschäftigten ein – jetzt wird sie (neu) gewählt.

Auf unserer Info-Seite haben wir für Euch aktuelle Infos rund um die SBV zusammengestellt. Drei Portraits zu Inklusionsvereinbarungen und unser Kurz & Gut-Film „Inklusion im Betrieb“ geben zudem praktische Tipps für ein inklusiveres Arbeitsumfeld.

Im Kartenstapel-Format bieten wir Euch anschaulich und komprimiert aufbereitete Hintergrundinformationen zu aktuellen Themen wie Risikomanagement, der sozial-ökologischen Transformation uvm. – Immer rund um die Mitbestimmung.

Unternehmen, die über eine starke Mitbestimmung der Beschäftigten verfügen, insbesondere im Aufsichtsrat, gehen bei Zukäufen im Mittel weniger stark ins Risiko. Das ergibt eine neue Studie von Wirtschaftswissenschaftlern der Universität Duisburg-Essen und des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung, die das I.M.U. gefördert hat.

Das Risikomanagement stellt eine der zentralen Überwachungsinstanzen im Unternehmen dar. Für den Aufsichtsrat ist es jedoch häufig eine "Blackbox". Unser Themen-Kartenstapel bietet einen systematischen Überblick über Aufbau und Bestandteile dieser Systeme.