Die Auswirkungen von KI werden immer schneller spürbar, während sich Donald Trump vom Kritiker zum Großinvestor in Sachen KI (und Kryptowährungen) wandelt.

Datengestützte Analysen sind ein zentrales Tool im Personalmanagement. Das Projekt „Zwischen Autonomie und Überwachung“ zeigt, wie auch Beschäftigte und Betriebsräte davon profitieren können.

Welche Folgen für Beschäftigung und Effizienz sind zu erwarten, wenn Unternehmen zugleich optimieren und innovieren? Anhand der Automobilbranche wird diese Strategie, Ambidextrie genannt, erklärt.

Mit Low-Code-Plattformen lassen sich Digitalisierungsprozesse auch mit wenig Programmierkenntnissen aktiv gestalten. Das Themenmodul zeigt, welche Auswirkungen auf die Arbeitswelt dadurch zu erwarten sind.

Der Text beleuchtet mitbestimmungsrechtliche Aspekte bei der Einführung und Nutzung von IT-Sicherheitssystemen. Ein zentraler Punkt ist der intensive Dialog zwischen den Betriebsparteien.

Künstliche Intelligenz revolutioniert die Büroarbeit – aber nur, wenn die Beschäftigten mitziehen. Dafür schafft Mitbestimmung die Voraussetzungen. (Beitrag im Böckler Impuls)

Welche Szenarien erwarten uns in der Arbeitswelt 2040, angesichts von Klimawandel, Digitalisierung, geopolitischer Fragmentierung, politischer Polarisierung und wachsender sozialer Ungleichheit? Die Publikation entstand in Kooperation von HBS und Macro Center.

Das Themenmodul behandelt Instrumente und Verfahren der Technikfolgenbewertung. Dabei werden Aspekte wie Qualifizierung, Datenschutz, Gesundheit und Umwelt betrachtet. Ziel ist es, die Auswirkungen neuer Technologien wie Künstliche Intelligenz frühzeitig zu erkennen und zu bewerten.