Ein Modell interner Qualifizierung und Vermittlung

Zum 1. April 2024 wird das sog. Qualifizierungsgeld eingeführt. Es soll vom Strukturwandel betroffene Unternehmen unterstützen, ihre Beschäftigten durch gezielte Qualifizierung weiter zu beschäftigen. Betriebsräte sollten frühzeitig aktiv werden.

Wie können Risiken für und durch das Personal identifiziert werden?

Die diesjährige Vollkonferenz befasste sich intensiv mit vorausschauender Personalplanung im Hinblick auf die sozial-ökologische Transformation. Vorträge, Ergebnisse der Themencafés sowie das Video zur Veranstaltung sind hier zu finden.

Arbeitnehmervertretungen im Aufsichtsrat erhalten häufig zu wenig Informationen über Personalrisiken und –strategien. Auch und gerade vor dem Hintergrund verschärfter digitaler Transformation sind die strategischen Steuerungsmöglichkeiten damit eingeschränkt.

Evonik ist die strategische Personalplanung der Auszubildenden mit Fokus auf Digitalisierung, demografischem Wandel und ökologischer Nachhaltigkeit gelungen. Die enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gesamtbetriebsrat ermöglicht eine systematische Planung.

Neben gesetzlichen Regelungen sind Arbeitnehmer und ihre Vertretungen von der Umsetzung von Normen in ihren Unternehmen betroffen. Am Beispiel der Normung im Personalbereich geben wir Handlungsempfehlungen für Mitbestimmungsakteure.

Damit KI-Systeme in der Personalpolitik von Unternehmen kein Unheil anrichten, sollten Beschäftigte und Betriebsräte am gesamten Entwicklungs-, Einführungs- und Anwendungsprozess beteiligt werden. (Pressemitteilung)